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沪版国资改革方案今日公布

2013年12月17日

昨天,上海国资旗下的上海梅林(600073,股吧)发布公告,向包括公司高管在内的114名员工推出了股权激励计划。此举被外界解读为吹响了沪版国资改革的前奏。业内预计,随着改革力度不断加强,国企将拥有更大的空间突破瓶颈,增强活力。

 
  上海梅林推股权激励
 
  上海国资旗下的上海梅林昨天发布公告,向包括公司高管在内的114名员工推出股权激励计划。根据上海梅林发布股权激励草案,公司拟授予激励对象725.4万股限制性股票,占公司股本总额的0.88%。授予价格为每股5.46元,为草案公布前20个交易日公司标的股票均价10.92元的50%。本次激励对象共计114人,占公司在册员工总数1.39%。激励对象具体包括:董事(独立董事、外部董事及不在本公司领薪酬的董事除外)、高级管理人员、部分党政班子成员共12名;以及核心业务、技术和管理岗位的骨干员工共102名。
 
  在上海梅林这份股权激励对象名单中,除公司总部人员外,还包括旗下苏食肉品公司、爱森公司、冠生园等公司管理人员。其中,获授股份最多的是董事、总裁、党委书记应国强,被授予28万股,占本次激励计划拟授予限制性股票数量的3.85%。此外,公司董事、副总裁徐荣军等人被授予16万股。
 
  根据草案显示,激励对象被授予股票日起满两年后,可在三年内分三次解锁,依次申请解锁上限为被授予限制性股票数量的40%、30%和30%。具体到解锁条件,公告披露,首次解锁业绩条件为:2015年度扣除非经常性损益后的平均净资产收益率不低于6.5%,同时以2012年度营收为基数,2013至2015年度营收三年复合增长率不低于20%,2015年度扣非净利润不低于14527万元,肉和肉制品收入占营收比例不低于55%。第二、三次解锁的业绩条件主要是:2016年度扣非后净利润不低于16560万元,2017年度扣非后净利润不低于18827万元。
 
  释放改革重组信号
 
  据悉,此前沪上国企已尝试过多种方式的激励机制。2012年3月,3家整体上市企业集团———上海汽车、上海建工(600170,股吧)、上港集团(600018,股吧)就陆续试行经营者中长期激励。他们的计划框架均采用现金激励,激励年度为3年,激励基金总量采取增量提取等。此外,包括光明乳业(600597,股吧)、上海家化(600315,股吧)也已先期展开了股权激励。易贸研究中心宏观经济研究员马泓认为,上海梅林的这份激励计划,与这些“先行者”的思路相仿,有助于企业提高经营效率、提升公司竞争力和活力。“随着改革的深入,预计今后激励政策的力度会更大。”
 
  上海梅林参与上海国企股权激励改革的预期早已有之。因此,被业内解读为上海国资改革推动新一轮重组的重要信号。事实上,今天,市深化国资改革促进企业发展工作会议就将举行。届时,上海酝酿已久的《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》有望正式出台。据悉,在这一被称为“上海国资改革20条”的改革思路中,建立长效激励约束机制将被作为新一轮改革方案的重点。
 
  分类监管破瓶颈
 
  马泓指出,今天同时有望公布的国企分类监管思路,最值得探讨。
 
  有报道称,“二十条”强调了四个重点,分别是完善市国资委系统企业分类监管、深化市管企业法人治理结构改革、完善注重长效的激励约束机制、建立公开透明规范的国资流动平台。其中,将把国企分为竞争类企业、功能类企业和公共服务类企业。“其中,今后政府之手对竞争类企业的调控力度有望减小,企业能更好地向市场化发展。”马泓说,特别是沪上一些消费类企业,本身在市场中已具备一定的能力,但还缺乏在企业管理、资本管理方面的能力。随着政府权力的下放,企业董事会可以独立决定自身发展、突破瓶颈,比如引入海外资本。

关键词:  国资

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